是一家SaaS独角兽公司，提供在线D设计工具及家居领域一系列解决方案，本身不做设计和装修服务。不过很多人了解到酷家乐是作为业主时使用App看图看攻略或在网站上自己设计装修。「酷家乐」获高瓴资本领投D+轮融资，投后估值超10亿美元_详细解读_最新资讯_热点事件_36氪

　　酷家乐总部在杭州，城西银泰附近（丰潭路余杭塘路交叉口的矩阵国际），在上海有研发团队（黄埔研究院，陆家嘴软件园区内）。在广州、成都、北京等多地有分公司/办公处南宫28登录入口，为区域销售、市场、服务团队南宫28登录入口。

　　公司创始人都是技术出身，清华&浙大的学霸，在美国留学工作多年。因此，公司技术氛围浓厚，文化也受硅谷影响大。

　　2013年酷家乐网站刚上线时（晚于公司创立）进入公司，当时全员就二三十人；后来于2015年离职跟人创业，无果，又于2016年返回酷家乐，至今。所以，对公司业务和各部门及岗位，多少还算是了解的。

　　我很少在公开场合提及酷家乐，朋友圈中关于公司的内容总计也不超过10条。不过，今年大环境不乐观，很多公司裁员甚至倒闭。但酷家乐却在逆境中获得了机会，公司人员不减反涨、用户数据也持续增长。想想，这种时候，还低调啥呢！便在知乎上进行了个人认证，然后开始写这篇文章。

　　酷家乐算是稳定高速增长的公司。也就是不那么拼命修福报，兼顾身体生活；也能每月按点发工资、每年按时发奖金，不用担心断供讨薪；持续增长，也意味着有更多发展空间，能有更多学习锻炼。

　　如果以一个月来看南宫28登录入口，那酷家乐的待遇未必多好，但如果时间拉长到三五年，我认为综合回报还是不错的。（跟拼多多这种爆发户比不了，但肯定跑赢多数创业公司。）

　　时代一大趋势，就是互联网人需要更多深入行业了解行业。过程中掌握方法更重要，换个行业，也应能较快进入。

　　经历专业培训，有专家团队支持，不用太担心缺乏行业知识。有一定行业知识，结合专业能力，就能发挥出来了。毕竟创始人也不是行业出身。

　　部门间必然会有差异，一方面是业务的特性，一方面是负责人及团队的差异。不过对于个人成长而言，你的直接上级影响更大，所以面试时如果觉得人不错，就不用太担心。

　　酷家乐内部有活水机制，如果觉得当前部门或岗位不是很合适，可以申请调整或找活水机会。当然成功与否就得看双方了。

　　我觉得不会。思路不同，战场不同，巨头必然会影响部分业务，但难以造成根本性影响。参考许多其他创业公司的例子也能感受一二。南宫28酷家乐内推入口-招聘面试指南-常见问题