从佳木斯市近年来查办的公益性岗位人员违纪违法问题情况看，“微岗位”“微权力”滋生“微”的形式多样，不容忽视。如，有的公益性岗位人员原则性不强南宫28，被蝇头小利冲昏头脑，在劳务派遣、人力资源服务等中介机构拉拢腐蚀下甘当掮客。又如，有的公益性岗位人员深谙办事流程，以相关手续不合格、不规范等事由故意刁难办事群众，并以能联系相关管理人员帮忙通融为说辞，索要好处费。再如，有的公益性岗位人员利用从事辅助工作的便利南宫28登录入口太阳游戏城app下载 - 3333cfcom - 2024年最新网站，弄虚作假、虚报冒领各类补贴资金。课题组梳理发现，导致“微岗位”“微权力”滋生“微”的主要原因是对公益性岗位人员管理和使用不严格、不规范。一些公益性岗位报名条件设置宽泛、资格审核程序粗简，导致招录人员素质参差不齐。一些单位未专门制定针对公益性岗位人员的管理、考核制度，在开展思想教育、岗位技能培训、业务知识学习、警示教育、廉洁教育等工作中很少将公益性岗位人员纳入其中。个别单位为缓解人手不足压力，将公益性岗位人员违规安排在权力运行的部分环节，廉洁风险难以把控，容易滋生公益性岗位“微”。

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